Na lista de perguntas embaraçosas da entrevista, a de explicar possíveis períodos de “folga” em seu currículo. Uma lacuna em seu currículo pode fazer um recrutador fugir ou, na melhor das hipóteses, ficar relutante em contratá-lo em vez de outra pessoa. Você tem todos os motivos (bons ou ruins) para estar desempregado. O importante é saber abordar esses momentos sem estresse desnecessário e sem se desacreditar durante o processo de recrutamento.
Neste artigo, daremos algumas dicas sobre como justificar uma lacuna em seu currículo e, ao mesmo tempo, ter sucesso em sua entrevista.
- Aproveite este período de “folga”.
- Seja honesto ao explicar a lacuna em seu currículo.
- Ligue o período vazio ao seu campo de trabalho.
- Seja positivo em suas explicações.
- O currículo baseado em habilidades como alternativa para preencher uma lacuna.
Aproveite este período de “folga”
Ok, você está desempregado há algum tempo. Mas estar desempregado não significa ser inativo. Você já foi voluntário? Agora é a hora de dizer isso. Você tirou licença extra para cuidar de seus filhos? Diga sem constrangimento. Você decidiu treinar em uma área que te fascina? Tudo em sua homenagem.
A natureza abomina o vácuo. Certamente você aprendeu algo durante esse tempo de folga. Prepare um breve discurso que explicará ao recrutador os motivos que motivaram suas escolhas.
Se durante esse período você teve problemas familiares, de saúde ou pessoais, nenhum recrutador tem o direito de entrar em detalhes. É seu direito guardar isso para si mesmo.
Seja honesto ao explicar a lacuna em seu currículo.
A lacuna no seu currículo está aí, é uma realidade. Não há necessidade de esconder isso com mentiras ou desculpas infundadas. Sua personalidade pode fazer a diferença, mesmo com um background de “papel defeituoso”. Se você é uma pessoa atraente e tem um período em branco em seu currículo, será preferido a alguém com um currículo completo, mas com uma personalidade menos proeminente.
Esteja ciente de que, em caso de dispensa ou rescisão, uma mentira pode custar caro, pois a informação é fácil de ser encontrada por um recrutador. Portanto, é importante ser honesto ao abordar esse tipo de assunto.
Em vez de ver a entrevista como um interrogatório, pense na entrevista como uma reunião em que o recrutador conhece você.
Depois de terminar de explicar esse período vazio, retome uma atitude normal, como qualquer candidato. Mostre sua motivação e interesse pelo trabalho e pela empresa.
Ligue o período vazio ao seu campo de trabalho.
Por muitas razões, você pode ter uma lacuna em seu currículo. Durante esses tempos vazios, você esteve ativo de uma forma ou de outra. Aqui estão alguns exemplos :
- Explique o retorno à escola e sua relação com uma possível reconversão profissional.
- Você aprendeu um idioma para se qualificar para uma posição na qual você deve ser bilíngue? Que seja conhecido!
- Você cuidou das crianças? Certamente ensinou como gerenciar vários projetos ao mesmo tempo. O recrutador deve saber
- Um ano sabático durante o qual você viajou? Isso lhe deu uma capacidade extraordinária de adaptação.
Vale a pena contar todos esses tipos de experiências vividas e contribuem para o seu desenvolvimento pessoal ou profissional. O importante é encontrar uma conexão lógica entre esses eventos e sua área de trabalho. Dê um passo para trás e analise a situação.
Seja positivo durante suas explicações.
O impacto do que você diz ao recrutador durante uma entrevista depende de como você o diz.
Por exemplo, se você passou por uma dispensa ou demissão, encontre uma maneira de explicar sem culpar ninguém, mesmo que não seja sua culpa.
Não importa quais desafios, sacrifícios e dificuldades você tenha passado, você precisará ser positivo ao explicar o motivo de uma lacuna em seu currículo.
Manter um tom calmo e confiante durante o discurso o ajudará a controlar o seu intervalo (forçado ou não). Isso lhe dará mais confiança para contar sua história profissional.
O currículo baseado em habilidades, uma alternativa para preencher uma lacuna.
Este tipo de currículo pode ser útil em momentos como este. Um currículo baseado em habilidades traça principalmente suas habilidades pessoais e profissionais úteis para o cargo. Como resultado, a cronologia se torna um elemento secundário.
Tenha cuidado, esta não é uma receita milagrosa, mas alguns recrutadores são capazes de distinguir entre as coisas e se interessar por esses tipos de perfis. Ele destaca suas realizações e as habilidades adquiridas ao longo de sua carreira profissional.
Para Terminar…
Calma, honestidade e paciência são o que você precisa para explicar uma lacuna em seu currículo. Lembre-se de que tudo o que aprendemos na vida pode ser usado em nosso trabalho, seja bom ou ruim.
Talvez demore mais para encontrar trabalho em comparação com outros candidatos, mas a persistência sempre vence.
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