Para começar, é necessário um esclarecimento: não existe uma duração ideal de trabalho que se adapte a cada setor, a cada empresa e a cada pessoa. Estamos falando de uma estimativa que permite que os funcionários cresçam em suas carreiras sem queimar as asas e sem estagnar também.
Segundo Randstad, em média, uma pessoa que começa a vida profissional aos 18 anos e termina aos 65 teria 10 empregos. O que nos dá quase 4 anos e meio por trabalho.
Quanto mais jovens são os trabalhadores, mais eles mudam de emprego. Trabalhadores canadenses com 65 anos ou mais passam mais de 10 anos na mesma empresa. Os baby boomers e os mais jovens permanecem na mesma empresa por um período de tempo menor, com uma média de pouco mais de 3 anos.
Nesse ritmo, espera-se que as gerações mais jovens mudem de emprego de 12 a 15 vezes ao longo de suas carreiras. Tentaremos descobrir as razões aqui.
A existência de duas correntes: os nômades e os sedentários
Existem duas escolas de pensamento no mundo do trabalho. De um lado, aqueles que são mais fiéis ao trabalho e à empresa. Eles não têm problemas para crescer na mesma empresa e subir na hierarquia.
Por outro lado, os nômades mudam assim que surge a oportunidade. Eles aproveitam todas as oportunidades de promoção em outra empresa, mantendo pouca ou nenhuma conexão com seus empregadores. Um nômade não tem medo de embarcar em uma nova aventura profissional, mesmo que envolva riscos.
Finalmente, há trabalhadores que não são nômades nem sedentários e que são felizes em seus empregos até que apareça uma oportunidade.
Um salário menos motivador na mesma empresa
Aqueles que optam pela fidelidade ao mesmo empregador nem sempre são recompensados. Dependendo do negócio, os funcionários nem sempre conseguem o aumento salarial que desejam ou a promoção de que precisam para progredir na carreira.
Embora seja possível que você tenha aumentos ou promoções a cada 2 ou 3 anos, pode ser melhor buscar esses tipos de promoções em outras empresas. Uma carreira na qual você fica na mesma empresa pode render 3% a mais de dinheiro. Se você mudar de emprego, esse aumento pode chegar a 10-20%. De acordo com a Fortune, um funcionário que não muda de empresa pode ganhar até 50% menos dinheiro ao longo de sua carreira.
Permanecer no mesmo emprego pode torná-lo menos bem-sucedido
Se você gosta do conforto do seu trabalho e já está lá há anos, cuidado com a estagnação. Já se foi o tempo em que um funcionário treinava na mesma empresa e continuava toda a sua carreira. Em alguns setores, como tecnologia da informação, permanecer muito tempo no mesmo emprego pode fazer com que você perca várias oportunidades de avanço. Quer seja em termos de aprendizagem de novas competências (software, linguagens de computador, etc.) ou em termos de progressão na carreira.
Por todas essas razões, entrar no modo “ouvir o mercado” não é uma coisa ruim. Se um recrutador vir um currículo no qual a pessoa tem uma duração média de trabalho de 3 anos, ele pode considerar isso uma progressão e uma ambição de buscar novas habilidades e novos desafios profissionais.
Quando mudar de emprego se torna excessivo?
Mesmo que lhe digam que permanecer no emprego por muito tempo pode ser prejudicial à sua carreira, a mudança não deve ser exagerada. Um currículo no qual você vê que muda de emprego a cada 6 meses pode ter o efeito oposto. Você não está procurando estabilidade ou evolução, mas pode ter problemas de adaptação e relacionamento com os empregadores.
Uma ou duas experiências de alguns meses podem ser aceitas e compreensíveis. Mas se esse comportamento continuar, começará a preocupar os recrutadores. Tenha cuidado ao migrar de um trabalho para outro com muita frequência.
Para terminar…
Como você compreenderá, não há duração específica do emprego. Se você deseja que suas missões evoluam e aprendam coisas novas, considere mudar de empregador a cada 3 anos. Se a mudança o deixar desconfortável, considere manter discussões regulares com seus gerentes para descobrir como sua posição pode evoluir. A ambição nunca é um luxo.
Acesse nosso blog ! E Siga-nos em nossas redes sociais Facebook : @johnpiresdev e Instagram: @johnpiresdev